اینها سوالات ذهنی شما هم هستند؟

• احساس می کنم سردرگم هستم. نمی دانم کدام راه بهترین است؟

• نمی دانم وارد دبیرستان شوم یا هنرستان؟ و در کدام رشته؟

• نمی دانم در کنکور کدام رشته را انتخاب کنم؟

• نمیدانم کدام شغل مناسب من است و در آینده می توانم در آن موفق باشم؟

• برای کنکور ارشد و دکترا، رشته تحصیلی قبلی خودم را ادامه دهم یا تغییر رشته بدهم؟

• چه کاری کنم که در شغل فعلی ام سریعتر رشد کرده و موفق تر باشم؟

• برای فرزندم نگرانم . برای آینده اش. چطور به او کمک کنم که بهترین راه را انتخاب کند؟

کسب شناخت کامل نسبت به خود، ویژگی ها و توانمندی های تان تا حد زیادی می تواند شما را به پاسخ این سوالات نزدیک کند. برای رسیدن به این شناخت، تست شخصیت شناسی هالند یکی از ابزارهای مفید و کمک کننده است.

تست شخصیت شناسی هالند، توسط هالند در سال 1958 تهیه شده است. نظریه‌ی تصمیم‌گیری شغلی هالند، نظریه‌ی همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال توسط هالند و دیگران به‌کار رفته و هم ‌اکنون نیز در مدارس، دانشگاه‌ها، بازار کار،سازمان ها و ... مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین اعتبار آن در کشورهای آمریکایی، اروپایی، آسیایی، استرالیایی و آفریقایی از جمله ایران بارها مورد تایید قرار گرفته است.



انواع تیپ های شخصیتی در تست هالند کدامند؟ چه مشاغلی مناسب آنهاست؟

در تست هالند افراد در 6 تیپ شخصیتی واقع گرا، متعارف و سازمان یافته ، جستجوگر، هنری، اجتماعی و متهور قرار می گیرند. بنا به نظریه هالند انسان در تعامل با محیط زندگی خود و با توجه به ویژگی های شخصیتی اش، برخی از مشاغل را ترجیح می دهد. هر تیپ شخصیتی ویژگی های خاصی را دارد و به دنبال آن مشاغل خاصی نیز برای آن پیشنهاد می گردد.



برخی از ویژگی های شخصیتی و مشاغل مناسب هر تیپ شخصیتی در ادامه ارائه شده است:

1. تیپ شخصیتی واقع گرا :

• افرادی خوددار، مصر، واقع بین، جدی در کار، انعطاف ناپذیر، مادی گرا، سر سخت و متواضع اند.
• دارای توانایی بدنی و مکانیکی هستند.

• برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی واقع گرا بر اساس تست هالند :

• مهندس مکانیک
• مهندس ماشین آلات سنگین
• خلبان
• تکنسین ( در هر رشته ای)
• تعمیرات و تاسیسات ( در هر رشته ای)
• و ...

2. تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته :

• افرادی سازمان یافته، مرتب، واقع بین، پیگیر، انعطاف ناپذیر، کارآمد، وظیفه شناس، مطیع، فاقد تخیل، مدافع و صرفه جو هستند.
• به فعالیت های جسمانی علاقه ای ندارند.
• دوست دارند با داده ها کارکنند.

• برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته بر اساس تست هالند :

• حسابدار
• کارشناس امور اداری
• کارشناس و مشاور مالیاتی
• کارشناس امور گمرکی
• و ...

3. تیپ شخصیتی جستجوگر :

• افرادی خوددار، محتاط، تحلیل گر، نقاد، کنجکاو، مستقل، روشنفکر، درون نگر، بد بین، پیجیده، دقیق، منطقی، فروتن و کناره گیر هستند.
• آنها طرفدار اصلاحات اساسی و بنیادین هستند.
• آنها اهل تفکر، سازمان دهی و استدلال اند.

• برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی جستجوگر بر اساس تست هالند :

• پزشک
• فیزیکدان
• جراح
• شیمیدان
• دندانپزشک
• و ...

4. تیپ شخصیتی هنری :

• افرادی احساسی، نامرتب، آرمان گرا، خیال پرداز، مستقل، شمی، درو نگر، مبتکر، ابرازگر، حساس، مبهم، غیر سنتی و دارای منش و روحیه بازی هستند.
• در شناسایی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند.
• کمتر به کنترل خود پرداخته و احساسات خود را به راحتی بیان می کنند.

• برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی هنری بر اساس تست هالند :

• معماری
• طراح تبلیغات
• فیلمنامه نویس
• خوشنویس
• شاعر
• بازیگر
• و ...

5. تیپ شخصیتی اجتماعی :

• افرادی مسئول، صمیمی، آرمان گرا، سخاوتمند، با کیاست، مهربان، همدل، خوش مشرب، مبادی آداب، معاشرتی، صبور، دارای روحیه همکاری، متقاعد کننده، مشوق، فهمیده و اهل رفاقت و دوستی اند.
• دوست دارند با مردم کار کنند تا آنها را آگاه و مطلع نمایند.
• دارای مهارت های کلامی هستند.

• برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی اجتماعی بر اساس تست هالند :

• معلم
• مدیر مدرسه
• مربی الهیات و علوم دینی
• مربی تربیتی
• جامعه شناس
• روانشناس
• و ...

6. تیپ شخصیتی متهور :

• افرادی ماجراجو، بلندپرواز، مطمئن به خود، برون نگر، هیجان طلب، معاشرتی، خوش بین، با انرژی، رهبر، مایل به جمع آوری دارایی، آگاه به منابع مختلف، باشوق، ریسک کننده و مقتدرند.
• دوست دارند با مردم کارکرده و آنها را برای رسیدن به اهداف سازمانی یا درامد اقتصادی رهبری و مدیریت کنند.
• در متقاعد کردن دیگران توانمند هستند.

• برخی از مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متهور بر اساس تست هالند :

• مدیر بازرگانی
• بازاریاب
• رهبری
• مدیر هتل و رستوران
• و ...

چگونه از تست هالند برای انتخاب رشته و شغل استفاده کنیم ؟

نظریه هالند کاربردهای زیادی دارد. یکی از مهم ترین و اصلی ترین کاربردهای این تئوری، در حوزه انتخاب رشته تحصیلی و شغل مناسب است.

چرا بسیاری از دانش آموزان پس از ورود به دانشگاه، احساس رضایت کافی از رشته خود ندارند؟

چرا بسیاری از دانشجویان از رشته تحصیلی خود لذت نمی برند و در نتیجه در آن خیلی موفق ظاهر نمی شوند؟

چرا درصد زیادی از افراد از کار خود لذت زیادی نمی برند؟

و ...

دلیل اصلی همه این سوالات یک انتخاب نادرست رشته تحصیلی و شغل است.

مسیر شغلی و تحصیلی هر فردی یکی از مهم ترین بخش های زندگی او می باشد. طی درست این مسیر فرد را به موفقیت در زندگی می رساند. متاسفانه در کشور ما و سیستم آموزشی آن توجه زیادی به این مساله مهم نشده است. بنابراین هر فردی باید بکوشد خودش اطلاعات لازم را کسب و با کمک مشاوران و متخصصان به بهترین تصمیم در انتخاب رشته و شغل آینده خود برسد.



حال از کجا باید شروع کرد؟

برای طی یک مسیر شغلی و تحصیلی درست، مراحل زیر را طی کنید :

- در ابتدا از تست شخصیت شناسی هالند استفاده کرده و تیپ شخصیتی خود را بشناسید.